BREVET RH – SÉRIE 1

Instructions : Certaines questions peuvent avoir plusieurs réponses correctes. Cochez toutes les réponses justes.

Si les réponses justes sont cochées, elles rapportent 1 point. Si elles ne le sont pas, elles ne rapportent pas de points. Les réponses fausses cochées font perdre 1 point.

Brevet RH - Série 1.1

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Dans quel(s) cas l'entretien d'évaluation annuelle est obligatoire ?

2 / 10

Quelle(s) pratique(s) correspond(ent) à une politique de développement durable en RH ?

3 / 10

En cas de licenciement collectif, l’employeur doit :

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Quel(s) outil(s) favorise(nt) la gestion des compétences ?

5 / 10

Quels sont les objectifs principaux du recrutement ?

6 / 10

Le blended learning se définit comme :

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Quelles sont les causes possibles d’un licenciement abusif ?

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Quelle(s) action(s) fait partie des responsabilités stratégiques des RH ?

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Quel(s) droit(s) l’employé conserve-t-il pendant un congé maternité ?

10 / 10

Quels sont les piliers du système de prévoyance suisse ?

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Brevet RH - Série 1.2

1 / 10

Quels sont les principaux types de conflits au travail ?

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En cas de discrimination avérée, l'employeur doit :

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Quelle est la différence entre un contrat à durée déterminée (CDD) et indéterminée (CDI) ?

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Qu'est-ce qu’un plan social ?

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Quel(s) rôle(s) joue le service RH dans la gestion du changement ?

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Le mentorat en entreprise permet :

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La diversité en entreprise concerne :

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Quels éléments composent la rémunération globale ?

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Qu'est-ce qu'un KPI en gestion RH ?

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Dans le cadre du droit du travail suisse, une résiliation immédiate est justifiée si :

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