BREVET RH – SERIE 2

Instructions : Certaines questions peuvent avoir plusieurs réponses correctes. Cochez toutes les réponses justes.

Si les réponses justes sont cochées, elles rapportent 1 point. Si elles ne le sont pas, elles ne rapportent pas de points. Les réponses fausses cochées font perdre 1 point.

Brevet RH - Série 2.1

1 / 10

Lequel des indicateurs (KPI) suivants permet le mieux de mesurer la fidélisation des collaborateurs ?

2 / 10

Durant le temps d’essai, quel est le préavis légal minimal pour résilier un contrat de travail ordinaire ?

3 / 10

Quel est le rôle principal des APG (allocations pour perte de gain) ?

4 / 10

Laquelle de ces pratiques peut être considérée comme discriminatoire ?

5 / 10

Quelle affirmation est correcte concernant la LPP ?

6 / 10

Laquelle des situations suivantes rend une résiliation nulle selon le Code des obligations ?

7 / 10

Quel est le montant de la déduction de coordination en 2024 pour la LPP ?

8 / 10

Un collaborateur de moins de 50 ans prend un nouveau poste le 1er juillet. Combien de jours de vacances a-t-il droit (en base 20 jours par an) pour cette année civile ?

9 / 10

Lequel des cas suivants autorise un licenciement immédiat sans préavis ?

10 / 10

Qu’est-ce qu’une convention collective de travail (CCT) étendue ?

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Brevet RH - Série 2.2

1 / 10

Lequel de ces temps n’est pas considéré comme du temps de travail effectif ?

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Laquelle des propositions suivantes relève de la prévention primaire des risques psychosociaux ?

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Un employé est appelé pour accomplir un service militaire de 4 semaines. L’employeur souhaite le licencier. Que dit le droit ?

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Quel est le principal risque pour une entreprise utilisant les réseaux sociaux pour examiner les profils de candidats ?

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Selon la loi fédérale sur l’information et la consultation des travailleurs (LIPart), dans quelles situations l’employeur est-il obligé d’informer ou de consulter les salariés ?

6 / 10

Quel indicateur (KPI) RH mesure l’efficacité du processus de recrutement ?

7 / 10

Quel est le rôle de la "déduction de coordination" dans le calcul LPP ?

8 / 10

Lequel des éléments suivants est obligatoire dans un certificat de travail conforme au Code des obligations ?

9 / 10

Quel principe s’applique à un collaborateur RH qui traite des informations sensibles ?

10 / 10

Quel outil est utilisé pour anticiper les besoins futurs en personnel dans une entreprise ?

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