BREVET RH – SÉRIE 8

Thèmes : Assurances sociales & Protection des données
Instructions : Sélectionnez la ou les bonne(s) réponse(s) à chaque question. Certaines questions peuvent avoir plusieurs réponses correctes. Cochez toutes les réponses justes. Si les réponses justes sont cochées, elles rapportent 1 point. Si elles ne le sont pas, elles ne rapportent pas de points. Les réponses fausses cochées font perdre 1 point.

Brevet RH - Série 8.1

1 / 10

Quelle est la base légale pour le traitement des données personnelles dans un contrat de travail ?

2 / 10

Quels droits les personnes concernées peuvent-elles exercer selon la nLPD ?

3 / 10

Quelle autorité est chargée de surveiller l’application de la LPD ?

4 / 10

Quelles sont les obligations d’un employeur en matière de données personnelles selon la nLPD ?

5 / 10

Quel est le but principal de la Loi sur la protection des données (nLPD) ?

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Quelles sont des données sensibles selon la nLPD ?

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Qui est responsable de la protection des données dans une entreprise ?

8 / 10

À partir de quand la nLPD est-elle entrée en vigueur ?

9 / 10

Dans quel cas une analyse d’impact relative à la protection des données est-elle requise ?

10 / 10

Quelles actions doivent être entreprises en cas de violation de données ?

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Brevet RH - Série 8.2

1 / 10

Le non-respect de la nLPD peut entraîner :

2 / 10

L’objectif de minimisation des données signifie :
A.
B.
C.
D.

3 / 10

Quelles pratiques respectent le principe de proportionnalité ?

4 / 10

Quelle est la durée recommandée pour conserver un dossier du personnel après départ ?

5 / 10

Dans le dossier personnel d’un employé, on peut conserver :

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La collecte de données biométriques est possible :

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En cas de sous-traitance, que doit faire l’employeur ?

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En cas de conflit entre la nLPD et une autre loi (ex. LTr), laquelle prévaut ?

9 / 10

Un collaborateur a le droit :

10 / 10

Une entreprise suisse transmet des données dans un pays tiers. Elle doit :

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Brevet RH - Série 8.3

1 / 10

À partir de quel âge une personne commence-t-elle à cotiser à l’AVS ?

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L’employeur est tenu de prélever quelles cotisations sociales ?

3 / 10

Qui paie les cotisations à parts égales pour l’AVS ?

4 / 10

Quelle assurance couvre les accidents professionnels ?

5 / 10

La LPP est :

6 / 10

Les prestations AI comprennent :

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Un employé sans accident mais avec maladie prolongeant l’absence >30 jours est couvert par :

8 / 10

Quelle assurance prend en charge les congés maternité ?

9 / 10

Quelle institution gère l’AVS en Suisse ?

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Quels éléments influencent le montant des cotisations LPP ?

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Brevet RH - Série 8.4

1 / 10

Un salarié gagne 1500 CHF/mois. Il est :

2 / 10

Le 2e pilier (LPP) garantit :

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L’assurance chômage (AC) est versée :

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Quelle assurance intervient en dernier recours ?

5 / 10

Le délai de carence pour la perte de gain maladie est :

6 / 10

En Suisse, les assurances sociales sont basées sur :

7 / 10

Quelles assurances sont obligatoires pour un employeur ?

8 / 10

En cas d’accident non professionnel, l’employé est couvert :

9 / 10

L’AVS finance :

10 / 10

Le certificat de prévoyance LPP contient :

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